Журнал
Время: 20.8.2020 с 13.00 до 15.30
Место: Зал заседаний Церковного управления, Karjalankatu1, Kuopio
Участники: архиепископ Лев (председатель), митрополит Арсений, митрополит Илия, свящ. Марко Патронен, монахиня Елизавета (Топпила), Анна-Катриина Салмикангас, Матти Толванен
Докладчики: глава Административного центра ФПЦ Ханнеле Мескус, юрисконсульт Административного центра Яри Рантала, координатор воспитательной работы Сирпа Окулов, главный смотритель недвижимости Матти Роувинен
Секретарь: глава Административного центра ФПЦ Ханнеле Мескус
***
Доклад юрисконсульта Административного центра
63 Вопросы охраны труда
Суть вопроса: Архиепископ Лев (Макконен) и два неназванных лица подали в отношении митрополита Арсения (Хейккинена) жалобы о нарушении требований охраны труды, относительно которых Церковным управлением на заседании коллегии 30.6.2020 принято решение (§ 60) запросить мнение митрополита Арсений, срок подачи которого до 31.7.2020. Заключение получено Церковным управлением, приложение 63 a-i, НЕ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ. Кроме того, Церковному управлению подано дополнительное заключение 18.8.2020 по данному вопросу, приложение 63 j, НЕ ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ.
В жалобе архиепископа Льва о нарушении требований охраны труда сказано, что в интервью данном митрополитом Арсением интернет-изданию Long Play в мае 2020 года и интервью новостям канала YLE относительно вышеуказанного интервью недопустимым образом нанесено оскорбление личности и достоинства архиепископа посредством критики и комментариев относительно исполнения им служебных обязанностей и его возраста.
В двух анонимных жалобах на нарушение требований охраны труда указывается на совершение митрополитом богослужений в двух различных приходах во время пандемии. В обоих случаях усматривается нарушение церковных предписаний и угроза здоровью присутствующих лиц.
Помимо запроса мнений Церковным управлением принято решение о том, что касающиеся данного вопроса документы не предназначены для публикации и решение об освещении данного вопроса средствам информации принимает глава Административного центра.
Обоснования:
Поместный собор в действующем Плане работы и целевом плане ФПЦ определил, что цель Финляндской Православной церкви как работодателя быть популярным местом профессиональной занятости, и что в отношении кадровой политики и управлении выполняется принцип нулевого допуска в отношении проявлений любых форм притеснений и необоснованного отношения на рабочем месте. По этой причине поданные церкви как работодателю жалобы на нарушение требований охраны труда рассматриваются со всей строгостью и в первоочередном порядке в соответствии с утверждёнными Поместным собором ФПЦ направлениями развития трудовой политики.
Архиепископ Лев считает, что с 2018 года он подвергался регулярным притеснениям и издевательствам на рабочем месте, в особенности весной 2020 года в результате публикации данных митрополитом Арсением прессе и средствам информации интервью. Митрополит Арсений отрицает обвинения и считает, что представленные мнения относительно возраста и работоспособности архиепископа являются очевидными фактами.
В область профессиональной ответственности митрополита Арсения в качестве правящего архиерея епархии Куопио и Карелии не входит оценка деятельности, работоспособности и возможностей выхода на пенсию главы церкви. Публикация оценок в прессе, интернет-изданиях и интервью радиоканалу Yleisradio оскорбляет личность и достоинство архиепископа и нанесло ущерб публичному имиджу Финляндской Православной церкви, что неприемлемо для работодателя. На публичную оценку деятельности членов того же рабочего коллектива и работодателя не распространяется принцип свободы слова, и церковь как работодатель не может одобрить такого рода деятельность.
После принятия Церковным управлением решений 30.6.2020 митрополит Арсений в ходе рассмотрения вопроса дал интервью газете Savon Sanomat, в тексте которого журналист констатирует, что располагает не подлежащими публикации документами по этому делу, которые получены им из иного источника, а не от церкви, хотя Церковное управление в частности подчеркнула, что за освещение вопроса средствам массовой информации несёт ответственность глава Административного центра, а приложенные документы не предназначены для публичны. Митрополит Арсений сознательно действовал вопреки решений представителя работодателя и нанёс вред публичному имиджу работодателя, что не может быть одобрено работодателем.
В отношении двух анонимных жалоб на нарушение требований охраны труда Церковным управлением констатируется, что, ввиду чрезвычайности ситуации предписания были недостаточно ясны и относительно обязательности их исполнения можно придерживаться радикально противоположных мнений. На основании данных письменных разъяснений данных настоятелями указанных в жалобах приходов Церковное управление констатирует, что митрополит Арсений не может быть обвинён в том, что своими действиями он подверг опасности здоровье церковных сотрудников и присутствующих лиц, и потому данные жалобы не подлежат дальнейшему рассмотрению.
Представление:
Церковное управление констатирует, что публичные высказывания митрополита Арсения об архиепископе Льве являются оскорбительными и необоснованными, и подобное не может продолжаться или иметь место в будущем. По этой причине Церковным управлением принимается решение о вынесении митрополиту Арсению письменного выговора с условием, что в рамках рассматриваемого вопроса ответственным за охрану труда в отношении сотрудников церкви глава Административного центра ФПЦ безотлагательно приступит к диалогу по урегулированию разногласий между архиереями и сообщит принятых к этому мерах. Ответственность за доведение этого решения до средств массовой информации возлагается на главу Административного центра ФПЦ.
Законодательная база:
Закон о трудовых договорах гл.1 ст.1, гл.2 ст.1-3, гл.3 ст.1-2 и гл.7 ст.2. Закон о безопасности труда стт. 8, 18, 25 и 28.
Решение:
Вопреки представлению Церковным управлением принято следующее решение:
Полномочия Церковного управления
Согласно Закону о Православной церкви (985/2006) ст.33 к первоочередным задачам, решаемым Церковным управлением относятся попечение об общем управлении, финансах и деятельности церкви. К задачам Церковного управления относятся также руководство церковью и приходами в вопросах профессиональной занятости и кадровой политики. Из ч.1 п.9 указанной статьи ясно, что Церковное управление располагает полномочиями во всех тех вопросах, решение которых не относится к сфере полномочий иных официальных лиц. Согласно ч.2 указанной статьи Церковным управлением осуществляется надзор за соблюдением интересов церкви, выступает от имени церкви и использует право её голоса, если иное не предусмотрено данным законом или Уставом ФПЦ.
Отношения церковной службы являются трудовыми отношениями (Закон о Православной церкви ст.120) и регулируются, в частности, Законом о трудовых договорах (55/2001) и Законом о безопасности труда (738/2002). Исходной точкой этих законов является признание, что в составе юридического лица один из его органов использует право голоса работодателя. Трудовые договоры с архиереями от лица церкви подписываются главой Административного центра ФПЦ, подчиняющегося Церковному управлению.
На основании указанных пунктов законодательства может быть сделан вывод, что в вопросах рассмотрения жалоб на нарушение требований охраны труда в отношении архиереев право голоса работодателя используется коллегией Церковного управления, поскольку право использования голоса работодателя в данных вопросах не передано церковным законодательством иному официальному лицу.
Об отводе юрисконсульта Яри Рантала в вопросе представления жалоб на нарушение митрополитом Арсением требований охраны труда
В дополнительном разъяснении представленном 18.8.2020 адвокатом митрополита Арсения Сеппо Колари указывается на необходимость отвода юрисконсульта Яри Рантала в качестве представителя в отношении рассматриваемых вопросов нарушения требования охраны труда. Основанием лоя отвода митрополит Арсений считает пункт составленного 20.8.2020 юрисконсультом Рантала представления Церковному управлению, в котором Рантала сообщает о данном митрополитом Арсением после 30.6.2020 интервью газете «Savon Sanomat» вопреки решению Церковного управления, что ответственность за публикацию решений в отношении вопросв охраны труда возложена на главу Административного центра.
Митрополит Арсений отрицает дачу указанного интервью газете «Savon Sanomat». Митрополит Арсений считает указанное представление оскорбительным и видит необходимость в инициировании Церковным управлением мер, предусмотренных Законом о безопасности труда в отношении деятельности юрисконсульта Яри Рантала.
Постановления Административного кодекса в отношении отвода должностного лица применимы также, например, для оценки, если функции докладчика исполняются неофициальным лицом. Согласно Закону о государственном управлении ст.27 ч.1 должностное лицо не имеет право участвовать в рассмотрении вопроса или присутствовать при его рассмотрении, если на него распространяется отвод. Согласно Закону о государственном управлении ст.29 ч.2 должностоное лицо само должен оценивать возможность своего отвода. Юрисконсульт Яри Рантала считает, что требование отвода не распространяется на него в представлении жалоб на нарушение митрополитом Арсением требований охраны труда.
Возникновение необходимости отвода всегда оценивается исходя из ситуации. В данном случае необходимо оценке полежит распространяется ли требование отвода на юрисконсульта Яри Рантала на основании общего заключения, содержащегося в ст.28 ч.1 п.7. В соответствии с указанным местом в законе на должностное лицо распространяется требование отвода, если его беспристрастность по иным причинам может быть подвергнута сомнению. Таковая причина должна быть заметной постороннему лицу, и её ущерб уверенности в беспристрастности сопоставим с указанных в ст.28 ч.1 данного закона особых причинах к отводу. На основании общего заключения могут по необходимости оцениваться такие случаи, когда должностное лицо является противником или публичным врагом ответчика, а также те случаи, когда должностное лицо и ответчика связывают узы дружбы или бизнес-партнёрства.
Церковное управление считает, что составленное юрисконсультом Яри Рантала представление решение само по себе не ведёт к отводу. Докладчик составил представление на основании имеющихся в его распоряжении материалов. Ответчик имеет возможность представить свою версию хода событий, для чего были организованы особые слушания. После слушаний докладчик может внести изменения в представление, если в разъяснении ответчика или на слушаниях были представлены новые, влияющие на рассмотрение вопроса сведения.
Например, омбудсмен парламента при решении подобных дел считал, что должностное лицо не сталкивается с препятствиями в выполнении его или ее обязанностей только потому, что сторона, подчиненная его или ее официальному положению, подала жалобу или подала уголовную жалобу в отношении его должностного положения.
В поданном митрополитом Арсением 20.8.2020 дополнительном разъяснении не содержится таких фактов, на основании которых на основании чего можно было обоснованно поставить под сомнение беспристрастность адвоката Яри Рантала в разбирательстве.
Решение:
Церковное управление считает, что на юрисконсульта Яри Рантала не распространяется требование отвода на выступдение в качестве докладчика по вопросу жалоб на нарушение требований охраны труда в отношении митрополита Арсения.
Жалоба на нарушение требований по охране труда, составленная архиепископом Львом
Общее о свободе слова
Согласно ст.12 ч.1 Конституции Финляндии каждый обладает правом свободы слова, включающим в себя право выражать, заявлять публично и принимать информацию, мнения и иные сообщения без препятствий, чинимых кем-либо.
Согласно ст.10 ч.1 Европейской конвенции о правах человека, каждый имеет право свободно выражать свое мнение. Это право включает свободу придерживаться своего мнения и свободу получать и распространять информацию и идеи без какого-либо вмешательства со стороны государственных властей, независимо от территориальных границ. Согласно ч.2 той же статьи, поскольку осуществление этих свобод связано с обязанностями и ответственностью, оно может быть предметом таких формальностей, условий, ограничений и наказаний, которые определяются законами и которые необходимы в демократическом обществе для обеспечения национальной безопасности, территориальной целостности или общественной безопасности, предотвращения беспорядков или преступлений, для защиты здоровья или нравственности, для защиты репутации или прав других лиц, для предотвращения разглашения конфиденциальной информации или для обеспечения престижа и беспристрастности судов.
Церковное управление констатирует, что о всех несоответствиях на рабочих местах работодатель должен информироваться в первую очередь с тем, чтобы он имел возможность исправить ситуацию до того как дело будет обнародовано. Согласно Закону о безопасности труда ст.19 ч.1 работник должен незамедлительно информировать работодателя и инспектора по охране труда о любых недостатках в условиях труда или методах работы, которые могут причинить вред или создать опасность для безопасности или здоровья работников. Согласно Закону о безопасности труда ст.28 работодатель, получив соответствующую информацию, должен принять имеющиеся в его распоряжении меры для устранения недостатка, если на рабочем месте обнаружен факт причинения вреда здоровью работника или риск притеснений и иного необоснованного отношения.
Согласно Закону о трудовых договорах ст.3 ч.1 работник должен тщательно выполнять свою работу в соответствии с предписаниями, данными работодателем в рамках его компетенции в отношении выполнения работы. Работник в своей деятельности должен избегать всего, несовместимого с разумными требованиями к работнику на занимаемой им должности. Ожидается, что государственный служащий будет лоялен к своему работодателю. От лиц, занимающих руководящую должность, ожидается более высокая степень лояльности, чем от иных сотрудников. Несмотря на Несмотря на долг лояльности сотрудник Несмотря на обязанность проявлять лояльность, работник может во имя свободы выражения мнений высказывать далеко идущую критику работодателя или любую другую форму резкой критики действий работодателя, как, к примеру, вынесение в публичную сферу недостатков в рабочем коллективе.
Конституция защищает неприкосновенность частной жизни, честь и конфиденциальность сообщений, поскольку защищает свободу выражения мнения. Например, нельзя оскорблять честь другого под предлогом свободы слова. Существует явная разница между выражением мнения и взгляда и оскорблением другого сотрудника или необоснованной оценкой и неуместной критикой руководства. При реализации своей свободы выражения мнения от сотрудника требуется уместность и объективность в отношении исполняемых задач. Несоблюдение требования объективности может быть продемонстрировано, например, неточностью или неправдивостью обвинений или резкостью, односторонностью или несоответствующей устоявшейся традиции критики. Также важно, направлена ли критика в адрес работодателя в общем или в адрес отдельного представителя работодателя лично.
Церковное управление констатирует, что работник несёт ответственность за то, чтобы на основании его высказываний не возникало несоответствующего действительности или наносящего ущерб работодателю или трудовому коллективу ввиду необоснованной критики каких-либо действий или руководства и коллег.
Некоторые выражения, используемые в иных контекстах, могут быть недопустимы в трудовой жизни, например, пренебрежение к другим лицам в резко-оскорбительных и обидных высказываниях не могут быть оправданы, и могут повлечь за собой строгие наказания такие как письменное предупреждение или даже расторжение трудового договора. Как представитель работодателя Церковное управление следит за тем, чтобы принципы свободы слова осуществлялись в приемлемых формах и принимает необходимые меры, если определённые границы свободы слова нарушаются.
Рассмотрение вопроса
В составленной 15.6.2020 жалобе на нарушение требований охраны труда архиепископ Лев сообщил, что с 2018 года он подвергался необоснованным притеснениям со стороны митрополита Арсения. Архиепископ Лев считает, что комментарии данные митрополитом Арсением интернет-изданию Long Play в мае 2020 года и интервью Yle radio нанесли серьёзный ущерб Финляндской Православной церкви, исполнению архиепископом его служебных обязанностей и ему лично. Митрополит Арсений в своём ответе от 29.7.2020 и 18.8.2020 отрицает оскорбление чести архиепископа или причинение вреда душевному или физическому здоровью или причинение душевных страданий. Митрополит Арсений считает, что его заявления обоснованы и сделаны в рамках приемлемых границ свободы слова.
Церковное управление констатирует, что цитируемые в статье Long Play и интервью Yle выражения митрополита Арсения необходимо понимать в контексте, в котором они прозвучали. Церковное управление считает, что представленные митрополитом Арсением мнения о трудности ведения диалога с архиепископом Львом, относительно событий в Православном приходе Иисалми, деятельности архиепископа Льва в Карельском обществе и популяризации карельского языка соответствуют принципам свободы слова. Церковное управление считает, что критика митрополита Арсения направлена на вскрытие обнаруженных недостатков методах работы архиепископа. Церковное управление воздерживается от оценки, была ли высказанная обоснована, но оценивает публично высказанную митрополитом Арсением критику с точки зрения соблюдения принципов свободы совести.
Напротив, Церковное управление считает недопустимыми выражения митрополита Арсения об архиепископе Льве «Лев – уже пенсионер, и его усердие не в лучшей форме» и «Если епископ не самый острый карандаш в пенале, то это – проблема». В обоих выражениях содержится прямой намёк на неспособность архиепископа возглавлять Финляндскую Православную церковь ввиду ослабленного здоровья и снижения уровня возможностей. Критика имеет личный характер и может расцениваться как необоснованная, оскорбительная и противоречащая добрым обычаям. Кроме того, подобная направленная на личность архиепископа публичная критика может наносить ущерб публичному имиджу церкви и вселять в церковных сотрудников и прихожан сомнения в эффективности церковного служения и обеспокоенность будущим.
Две анонимных жалобы на нарушение требований охраны труда
На имя Церковного управления 8.6.2020 подано две анонимных жалобы на нарушение требований охраны труда. В обеих указывается на совершение митрополитом Арсением пастырских визитов, несмотря вопреки принятым мерам безопасности. Первая жалоба касалась совершения митрополитом Арсением Всенощного бдения и Литургии 14.-15.3.2020 в Никольском кафедральном соборе Куопио. Согласно жалобе, богослужение проводились в сослужении духовенства и при неоправдано многочисленном участии алтарных служителей. Кроме того, согласно жалобе, вопреки инструкциям по безопасности духовенство причащалось из одной чаши.
Другая жалоба касалась совершения митрополитом Арсением 1.6.2020 Литургии в Православном приходе Тайпале. Согласно жалобе, соблюдение безопасной дистанции в алтаре не представлялось возможным.
Митрополит Арсений в составленном 29.7.2020 его адвокатом Сеппо Колари разъяснении и в дополнительном разъяснении от 18.8.2020 отрицает нарушение инструкций по безопасности или причинение вреда персоналу и прихожанам иным образом. К разъяснению от 29.7.2020 были приложены составленная настоятелем Православного прихода Куопио прот. Тимо Хонкаселкя справка от 11.7.2020, составленная свящ. Отто Лауккариненом справка от 13.7.2020, а также составленная настоятелем Православного прихода Тайпале прот. Пааво Ратилайненом справка от 12.7.2020, раскрывающие ход представленных в жалобах событий. В разъяснениях констатируется, что в ходе пастырских визитов митрополитом Арсением принимались к сведению требования по обеспечению безопасности. Согласно разъяснениям, в рамках указанных богослужений им не причинялся вред здоровью и безопасности персонала и прихожан.
Церковное управление констатирует, что согласно полученному разъяснению, на богослужениях 14.3.-15.3.2020 и 1.6.2020 в рамках пастырских визитов митрополит Арсений в достаточной степени принимал во внимание обеспечение безопасности персонала и прихожан во время эпидемии. Анонимные жалобы не дают оснований для дальнейшего рассмотрения указанных дел Церковным управлением.
В дополнительном разъяснении от 18.8.2020 митрополит Арсений просит выяснить кто является составителем анонимных жалоб. Церковное управление констатирует, что жалоба на нарушение требований безопасности охраны труда может быть подана анонимно.
Публикация информации относительно заседания коллегии Церковного управления 30.6.2020
После заседания коллегии Церковного управления 30.6.2020 в газете «Savon Sanomat» была опубликована статья, в качестве материалов к которой были использованы документы, признанные на заседании коллегии Церковного управления не подлежащими публикации. Церковное управление заслушало митрополита Арсения и его помощника адвоката Сеппо Колари утверждавших, что митрополит Арсений не передавал газете документов и не комментировал каким-либо образом обсуждавшиеся на заседании коллегии Церковного управления вопросы. Источник материалов газеты не может быть идентифицирован из-за защиты источника. Церковное управление считает, что в данном вопросе не достигнуто определённости с тем, чтобы митрополита Арсения можно было бы считать виновным в передаче не подлежащих публикации сведений постороннему лицу.
Рассмотрение санкций
Церковное управление констатирует, что Kirkollishallitus toteaa, että Действия, предпринимаемые работодателем по отношению к работнику, должны быть уместными, необходимыми и правильно взвешенными. Суровость меры, принятой работодателем в отношении работника, должна быть определена как разумная с учетом характера и предосудительности действия или бездействия. Поэтому работодатель должен, принимая во внимание текущие обстоятельства, принимать минимальные меры, которыми может быть обеспечено эффективное руководство.
Церковное управление настоятельно обращает внимание митрополита Арсения, что в будущей своей деятельности пользуясь свободой слова ему необходимо принимать во внимание условия уместности, целесообразности и достойного поведения, а также интересы церкви.
Занести в журнал, что прежде принятия решения коллегия Церковного управления заслушала лично митрополита Арсения и его помощника адвоката Сеппо Колари.
Занести в журнал, что архиепископ Лев и митрополит Арсений не принимали участие в обсуждении вопроса и принятия решения по нему.
Занести в журнал, что при обсуждения вопроса 63 функции председателя заседания вместо архиепископа Льва исполнял Матти Толванен.
***
Доклад координатора служения ФПЦ
64 Стипендии на богословское образование
Церковным управлением было зарезервировано 20.000 евро средств на предоставление стипендий на продолжение богословского образования (минимальный уровень pro gradu). До истечения положенного срока 6.4.2020 было подано три заявления. Ввиду вызванных пандемией неясностей с экономическим положением, на заседании коллегии 22.4.2020 заявления были оставлены без рассмотрения.
Средства из Центрального фонда могут быть предоставлены для ведения исследовательской работы (минимальный уровень pro gradu) в случае, если заявлений от желающих продолжить обучения подано недостаточно.
До истечения положенного срока поданы заявления на получения стипендии от:
— докт.богосл. Ари Копонена на предоставление стипендии в размере 20.000 евро для академической систематизации основ и обсуждения православного богословия экологии. На запрашиваемые средства возможно создание энциклопедического словаря, раскрывающего современные понятия, используемые церковью ри обсуждения вопросов климата и окружающей среды. Получены рекомендации проф. иером. Серафима Сеппяля и адъюнкт-профессора Пекки Метсо.
— маг. богосл., маг.фил. Туули Луккала на предоставление стипендии в размере 20.000 евро для написание докторского исследования звукового ландшафта церковного пения. Получена рекомендация проф. Марии Рожченко.
— докт. Пекки Метсо и докт. Марии Такала-Рожченко на предоставление стипендии в размере 10.000 евро для написания книги о церковном пении в 1920-1970 годах.
Представление:
Церковным управлением принято решения распределить средства следующим образом:
— докт.богосл. Ари Копонену предоставить стипендию в размере 12.000 евро
— маг. богосл., маг.фил. Туули Луккала предоставить стипендию в размере 3.000 евро
— докт. Пекке Метсо и докт. Марии Такала-Рожченко предоставить стипендию в размере 5 000 евро
Обоснования:
На предоставляемую докт.бог. Ари Копонену стипендию возможно создание энциклопедического словаря, раскрывающего современные понятия, используемые церковью ри обсуждения вопросов климата и окружающей среды. Исследование исходит из ключевой мысли учения Святейшего патриарха Варфоломея о том, что в христианской традиции имеются ключи и интенции к обсуждению вопросов охраны окружающей среды. Экология – одна из тем обсуждения международного богословского диспута. Климатические изменения вселяют страх в молодое поколение и требует ответа со стороны Церкви.
Маг. богосл., маг.фил. Туули Луккала уже на протяжении многих лет целенаправленно ведёт исследовательскую работу в области церковного пения. Время окончание исследования на соискание докторской степени запланировано на осень 2022 года. В 2020 году Северно-Карельский фонд выделил Луккала стипендию в размере 26.000 евро для продолжения исследования. Из числа подавших заявления Луккала, в первую очередь, соответствует критериям отбора. Предоставленная на этот год стипендия в 26.000 евро позволяет продолжать работу. Стипендия из средств Центрального фонда предназначена на покрытие командировочных расходов для сбора материала, в виду их значительных размеров.
докт. Пекке Метсо и докт. Марии Такала-Рожченко пишут исследование о становлении церковного пения в стране со времен обретения независимости Финляндией до 1970-х годов. В эти годы православным Финляндии было необходимо доказать общество и прояснить для себя возможность существования национальной церкви, каковой являлась и Евангелическо-Лютеранская церковь. Для фиксации истории необходима архивная работа.
Решение:
Согласно представлению.
***
Доклад главного смотрителя недвижимости ФПЦ
65. Принятие сметы на капитальной ремонт православной церкви в Хямеенлинна
Церковным управлением принимались решения относительно сноса и строительства нового здания православно церкви в Хямеенлинна (9.9.2016, 27.11.2016, 8.10.2019). На первом заседании коллегии Церковным управлением была обозначена возможность строительства в приходе нового храма при соблюдении определённых условий. Одним из основных условий было одобрение планов строительства (одобрение архиереем и главным смотрителем недвижимости Административного центра до передачи вопроса в Собрание уполномоченных прихода), расходы на строительство не должны превышать 1,3 миллиона евро, а приход должен развивать сотрудничество с соседними приходами.
На втором заседании коллегии обсуждался вопрос сноса церковного здания с утверждение решения о строительстве новой церкви. Решение о сносе было принято, однако решение о строительстве новой церкви — нет. Вопрос был оставлен без рассмотрения, а у прихода был запрошен рапорт о динамике состава, ожидаемого дохода от налогов, возможности сдачи помещений в аренду и развитии сотрудничества с православным приходом Лахти.
На третьем заседании коллегии 8.10.2019 Церковным управлением было утверждено решение Собрания уполномоченных Православного прихода Хямеенлинна об отмене решения о сносе и решение о проведении капитального ремонта. В обосновании утверждения решения о проведении капитального ремонта была особо подчёркнута необходимость определения максимальной границы расходов и частичной экономии капитала прихода.
В проекте капитального ремонта здания церкви приход продвинулся до стадии расчётов затрат и проведение тендера на работы запланировано на осень 2020 года. Согласно планам ремонта окончательная сумма расходов (приложения 65 a-d) должна составить 1 407 000 евро. В смете учтены расходы на проект в размере 124.000 евро (включая НДС 24%). Изначальная сумма расходов на проведения капитального ремонта в 1,3 миллиона евро всё ещё может быть достигнута.
Представление:
Церковным управлением принято решение одобрить смету расходов на капитальный ремонт церкви в Хямеенлинна от 10.7.2020 в размере 1 407 000 евро как окончательную сумму расходов.
Решение Собрания уполномоченных прихода должно быть утверждено Церковным управлением до подписания договора о проведении ремонтных работ и их начала. Должен вестись точный учёт расходуемых средств и обсуждаемые на строительных совещаниях факторы, могущие повлиять на окончательную стоимость работ, должны предварительно утверждаться главным смотрителем недвижимости Административного центра.
Обоснования:
На Поместном соборе ФПЦ 2019 года обсуждался рапорт рабочей группы по недвижимости . Согласно ему православная церковь в Хямеенлинна по состоянию относится к 4-й категории (плохое) и к 3-му классу мер (ещё находящиеся в использовании, но подлежащие закрытию). Согласно представлению рабочей группы, входящие в 3-ю категорию здания могут использоваться до конца проведения оценки при условии, что приход может поддерживать их в соответствующем состоянии и данные помещения являются посещаемыми в рамках деятельности прихода. На основании рапорта на основной территории Православного прихода Хямеенлинна есть необходимость в помещении, где в следующие 10-2- лет могут проводиться богослужения. В обоснованиях решения Церковного управления от 8.10.2019 церковь в Хямеенлинна не признана неподлежащей восстановлению или не соответствующей назначению по объёму помещения или расположению.
Приходом была предоставлена кредитная смета 22.8.2016 (приложение 65 d), согласно которой приход может осуществить финансирование работ стоимостью в 1,3 миллиона только в объёме 300.000 евро кредитных средств, которые могут рассматриваться как достаточных расходов на капитальный ремонт храма учитывая размер прихода. По окончании ремонта приход надеется на возможность от эксплуатации приходского зала и сосредоточить всю деятельность в помещение церкви.
Православный приход Хямеенлинна сделал заключение (приложение 65 с исх. № 33/01/2018 19.6.2019) относительно церкви в Хямеенлинна. Согласно заключению ремонт церкви гарантирует возможность приходской деятельности и церковной жизни в Хямеенлинна и на территории всего региона в течении как минимум следующих 20-ти лет, а капитальный ремонт позволить перевести церковь в Хямеенлинна в 2-ю категорию мер.
Решение:
Согласно представлению.
***
Прочее
66. Обсуждение Церковным управлением
Актуальные вопросы
Решение:
Церковное управление обсудило актуальные вопросы.
***
67. Награждения
Его Высокопреосвященство Лев, Архиепископ Хельсинки и всей Финляндии наградил:
— 26.3.2020 Ристо Вилхунена Рыцарским знаком Святого Агнца 1-й ст.
— 26.3.2020 Терезу Тёнтси Рыцарским знаком Святого Агнца 1-й ст.
— 19.7.2020 Реийо Кархапяя Медалью Святого Агнца 1-й ст.
68. К сведению:
- Рапорт рабочей группы по вопросам законодательства (приложение 68 a)
- Заключение о проекте представлении Парламенту о внесении изменений в гл. 48 ст.6 Закона о защите архитектурного наследия (приложение 68 b)
- Заявление на поддержание диаконической деятельности (приложение 68 c)
- Инструкции по составлению списка обладающих правом голоса
- Следующие заседания коллегии Церковного управления 16.9.2020 в 13.00 и 30.9.2020 в 13.00
- Семинар делегатов Поместного собора в Teams 9.2020 в 9-12
Представление:
Занести в журнал заседания.
Решение:
Согласно представлению.
***
69. Инспекторы журанала заседания
Представление:
журнал заседания инспектируют свящ. Марко Патронен и монахиня Елизавета (Топпила)
Решение:
Согласно представлению.
***