Viime viikon ajan julkisuudessa on k\u00e4yty keskustelua ortodoksisen kirkon hallintokulttuurista ja sen haasteista. Seurakuntien ja kirkon hallinnon uudistuksessa olemme siin\u00e4 vaiheessa, ett\u00e4 hallinnon rakenteet, kuten seurakuntajako, alkavat muotoutua. Toinen muutoksen vaihe, toimintakulttuurin muutos, on mielest\u00e4mme vasta alussa. Omalta osaltamme olemme kirkkoherroina vastuussa uuden vuonna 2021 aloittavan Joensuun ortodoksisen seurakunnan toimintakulttuurin rakentamisesta.<\/p>\n\n\n\n
Seurakunnan toimintakulttuurin on oltava mielest\u00e4mme keskustelevaa, avointa ja osallistavaa. Avoimesti ja keskustelen hoidettu seurakuntahallinto sek\u00e4 vastuullisesti hoidettu talous antavat paremmat mahdollisuudet keskitty\u00e4 seurakunnan perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4n, joka on ihmisten hengellisest\u00e4 hyvinvoinnista huolehtiminen. Syntyv\u00e4ss\u00e4 uudessa Joensuun ortodoksisessa seurakunnassa me haluamme toteuttaa kirkon perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 palvelevaa hallinto- ja johtamiskulttuuria. Yhten\u00e4 esimerkkin\u00e4 uudenlaisesta hallintokulttuurista on Joensuun ja Ilomantsin ortodoksisten seurakuntien toiminnan arviointi, joka toteutetaan pian julkaistavan kyselyn kautta.<\/p>\n\n\n\n
Kirkon perusteht\u00e4v\u00e4 on ohjata ihmisi\u00e4 yhteyteen Jumalan ja l\u00e4himm\u00e4isten kanssa. T\u00e4t\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 kirkko toteuttaa seurakunnissa kokoontumalla jumalanpalveluksiin, toimittamalla pyhi\u00e4 sakramentteja ja ohjaamalla ihmisi\u00e4 sek\u00e4 palvelemalla diakonian ja nuorisoty\u00f6n kautta. Kirkon ja seurakunnan hallinnon on tuettava t\u00e4t\u00e4 toimintaa ja teht\u00e4v\u00e4 se mahdolliseksi.<\/p>\n\n\n\n
Seurakunnat muodostuvat seurakunnan j\u00e4senist\u00e4, joka yhteis\u00f6n\u00e4 muodostaa Kristuksen ruumiin, jonka johdossa on Kristus itse. Hallinto palvelee t\u00e4t\u00e4 kokonaisuutta eik\u00e4 se ole irti kirkon olemuksesta Kristuksen ruumiina. Hallinto ei ole itseisarvo sin\u00e4ns\u00e4. Kirkon tai seurakunnan hallinnon heikkoudet toimivat kirkon olemusta \u2013 Kristusta \u2013 vastaan.<\/p>\n\n\n\n
Kirkon ja seurakuntien ongelmatilanteet her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t kysymyksen, \u201dosaammeko kirkon sis\u00e4ll\u00e4 puhua ja keskustella ongelmista avoimesti ja ratkaisukeskeisesti.\u201d Puhumattomuus on itsess\u00e4\u00e4n konflikti. Voimmeko kirkkona omaksua uudenlaiseksi toimintatavaksi dialogin? Kun asioista keskustellaan avoimesti ilman pelkoa ja ennakkoluuloja, ratkaisut ovat keski\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6ss\u00e4mme kirkkoherroina toimitamme jumalanpalveluksia, k\u00e4ymme hengellisi\u00e4 keskusteluja sek\u00e4 opetamme seurakuntalaisia. Samalla toimimme seurakunnan talous-, henkil\u00f6st\u00f6- ja yleishallinnon vastuuhenkil\u00f6in\u00e4. Pappeina opetamme, ett\u00e4 n\u00f6yryys, rakkaus ja l\u00e4himm\u00e4isten palveleminen ovat keskeisimpi\u00e4 asioita ortodoksisen kirkon el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. N\u00e4iden toivomme olevan tukipilareita my\u00f6s johtamisty\u00f6ss\u00e4 kirkossa.<\/p>\n\n\n\n
Seurakunnissa tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4 luottamushenkil\u00f6iden ja muiden vapaaehtoisten kanssa. Uudessa Joensuun ortodoksisessa seurakunnassa pyrimme kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n erityisesti huomiota vapaaehtoisty\u00f6n arvostukseen ja kehitt\u00e4miseen. Jokainen vapaaehtoinen antaa mielipiteit\u00e4\u00e4n, aikaansa, kokemustaan ja tietotaitoaan rakennettaessa seurakuntaa kohti tulevaisuutta.<\/p>\n\n\n\n
Kuten alussa mainitsimme, olemme uuden toimintakulttuurin rakentamisen alussa. Teht\u00e4v\u00e4 vaati oppimista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 vaativien asioiden tunnistamista. Se saattaa tehd\u00e4 ajoittain kipe\u00e4\u00e4. Avoimuuden ja armollisuuden opetteleminen saattaisi t\u00e4h\u00e4n auttaa. Omalta osaltamme seurakunnan uuden hallintokulttuurin rakentamisessa tarvitsemme kaiken tuen kirkon johdolta.<\/p>\n\n\n\n
Haastamme kaikkia kirkon piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 uudistamaan toimintakulttuuriaan keskustelevamaksi ja avoimemmaksi.<\/p>\n\n\n\n
Tuomas J\u00e4rvelin, Joensuun ortodoksisen seurakunta <\/p>\n\n\n\n
Ioannis Lampropoulos, Ilomantsin ortodoksinen seurakunta<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Viime viikon ajan julkisuudessa on k\u00e4yty keskustelua ortodoksisen kirkon hallintokulttuurista ja sen haasteista. Seurakuntien ja kirkon hallinnon uudistuksessa olemme siin\u00e4 vaiheessa, ett\u00e4 hallinnon rakenteet, kuten seurakuntajako, alkavat muotoutua. Toinen muutoksen … Lue lis\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[48,8],"tags":[],"class_list":["post-6329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-seurakuntaelama-teksteina","category-tapahtumat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6329"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6329\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6331,"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6329\/revisions\/6331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ort.fi\/ilomantsi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}